Tuesday, March 11, 2014

80/20 Kurali (Pareto Analizi )


 İtalyan ekonomi uzmanı V. Pareto, 1897 yılında, gelir dağılımının eşit olmadığını gösteren bir formül geliştirmiş ve benzer bir teori 1907’de Amerikan iktisatçısı M.C. Lorenz tarafından da grafik olarak ortaya konmuş. Her iki meslektaş, gelirin çok büyük bir diliminin, küçük bir azınlık tarafından sahiplenildiğine dikkat çekmişlerdir. Hatta bu oran 20/80 olarak açıklanmış; yani gelirlerin % 80’inin, % 20’lik bir gruba ait olduğunu iddia etmişlerdir.
Yöntem nasıl kullanılır:
Yöntemi kullanmaya başlamak için üzerinde çalışacağımız bilgileri içeren bir liste yaparız.  Bu liste üzerinde bizim için önemli olan değişkeni tespit ederiz. Bu önemli kritere göre büyükten küçüğe listeyi sıralarız. Önemli kriter olan değişkenin kümülatif toplamını alırız ve bunu orantısal olarak da belirtiriz. Elimizdeki veri sayısının yaklaşık % 20 lik kısımına karşılık gerek önemli kriter oranını eşleştirdiğimzde genellikle %80/%20 oranını  veya buna yaklaşık bir sonuç görürüz.

Bazi Pareto Analizi Ornekleri
-Bir yöneticinin zamanının %80’ini çalışanların %20’lik bir kesimi alır.
-Satışların %80’i satış elemanlarının %20’lik bir kesimi tarafından gerçekleştirilir.
-Şikayetlerin %80’i ürün ve hizmetlerin %20’lik bir kesimiyle ilgilidir.
-Bir işletmede yeni fikirlerin %80’i çalışanların %20’sinden gelir.

Pareto analizinin faydaları şöyle sıralanabilir :
1.Problem üstünde en önemli etkiye sahip olan faktörü belirlemek
2.Problemleri listelemek ya da sebepleri tablolamak ve herbiri için oluşan hata sayısını saptamak
3.Önem sırasına göre tablo oluşturmak
4.Listedeki toplam hata sayısını belirlemek
5.Herbir problemin gösterdiği % oranlarını hesaplamak
6.Herhangi bir takım çalışmasında ortak bir karar almak ya da bir yolda birleşmek
7.Pareto diyagramının oluşturulmasında dikkat edilmesi gerekli noktaları da gözönüne alarak izlenmesi gereken adımları aşağıdaki şekilde sıralamak olasıdır.
8.Çalışan problemler veya prosesler seçilmelidir. Bölünebilir verilerde kategorilerin türü doğru olarak belirlenmelidir.



No comments:

Post a Comment